他这段时刻也投了不少简历，但是因为不是招聘旺季，很少公司邀请去面试，两个月内只要寥寥数家公司的面试。

  项目也是刚成立不久，在一个十分小的一个作业室作业，整个作业室加起来也就100平方左右。

  小强刚到公司的时分，因为刚好碰上公司搬迁，还要搬这搬那，苦活累活做得不少，之后公司总经理做的一些训练，也是在不断喊标语，而事务上的作业做得比较少。

  总经理的作业思路需要把职工训练好今后才能够到商场去打战，所以说这大半个月作业上都没有太大的发展，也没有做出什么成绩。

  这个时分老板就开端忧虑了，觉得自己请来的这个总经理思路不可，直接开端干预事务上的作业。

  问题是老板的思路跟这个总经理的思路是不一样的，他就觉得应该立马出成绩。所以老板之后的一系列动作，都跟总经理之前的主意相违反，导致总经理离任。

  总经理离任今后，小强仍是持续在那里干，觉得仍是先把薪酬领了再说吧，所以作业还算勤快，也做出了一些成绩。

  哪知道老板却说：“不可能吧，咱们这儿就没有一万底薪的薪酬，谁跟你谈的薪酬啊？”

  这个时分小强抑郁了，因为进公司今后也没有相关的offer注明薪酬待遇，其时跟总经理谈的薪酬也仅仅口头上约好的，也没有相关的文件。

  小强想了想，打电话给那个总经理问清楚状况，谁知道那个总经理现在反而找托言推脱了。

  他说不可能啊，我其时跟你谈好的呀，试用期是5000呢，一万是你今后转正的薪酬啊，转正肯定要到达要求才行啊。

  小强这时分现已出离愤恨了，直接骂了一句挂了电话，因为他也知道跟他扯这个没用。

  小强立马去找到老板，十分激动地说不干了，公司太不讲诚信了。你马上结清剩下的薪酬给我，我马上走，明日也不会过来上班了。

  因为小强在这段时刻的体现还能够，老板还想款留，现在薪酬5000，那是试用期，今后会给你加薪酬的，咱们这个项目十分好，做成功了，收入是十分高的。

  终究，老板无可奈何叫财政结清了剩下的薪酬，小强承认收到薪酬今后，义无反顾地脱离了那个公司。

  小强脱离今后，还跟那个公司的搭档保持联系，后来得知，公司人员不断地丢失，终究只剩下五六个人了，事务终究也难以打开。

  终究给我们一个主张，假如碰到这样的公司，谈好的薪酬，终究大幅度削减的，义无反顾地走吧！